Selon les médias, plus de 200.000 travailleurs, pour la plupart nouveaux sur le marché de l'emploi, reçoivent jusqu'à 25% de leurs revenus en bons d'achat de type tickets-restaurant. Les bons sont notamment utilisables pour acheter de la nourriture dans les supermarchés. La valeur totale de ces transactions s'élèverait à 300 millions d'euros par an. (Crédits : Dave Collier / CC BY 2.0 via Flickr)
Pour le gouvernement grec, les bons d'achats, du type chèques repas, ne sont qu'un avantage supplémentaire. Ils ne font donc pas partie du salaire taxable versé par les employeurs.
Pourtant, selon les médias, plus de 200.000 travailleurs, pour la plupart nouveaux sur le marché de l'emploi, reçoivent jusqu'à 25% de leurs revenus de cette manière. Les bons sont notamment utilisables pour acheter de la nourriture dans les supermarchés. La valeur totale de ces transactions s'élèverait à 300 millions d'euros par an.
Jusqu'à une certaine valeur, l'utilisation des bons d'achat ne génère aucune taxe pour les entreprises, qui sont également exemptées de cotisations patronales. Il est par contre illégal de remplacer une partie du salaire par des bons.
Des tickets-restaurant pour salaire
« La distribution de bons d'achat n'est autorisée que comme un avantage supplémentaire et ne peut en aucun cas remplacer des revenus juridiquement définis », explique une source au sein du ministère du Travail, qui assure que toutes les plaintes portées à l'attention de l'inspection du travail faisaient l'objet d'enquêtes. Les entreprises sont actuellement obligées...